Das Ortenau Klinikum hat den erstmals in diesem Jahr von der Bundesregierung vergebenen Deutschen Fachkräftepreis gewonnen. Der Klinikverbund setzte sich mit seinem Konzept Flex-Pool, das unterschiedliche Arbeitszeitmodelle in der Pflege ermöglicht, gegen zwei weitere nominierte Wettbewerber in der Kategorie „Erwerbspotenziale“ durch. Bundesminister Hubertus Heil und Mitglieder der Jury zeichneten gestern bei einer Veranstaltung in Berlin mit rund 180 Gästen aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft die Preisträger und Preisträgerinnen in insgesamt sieben Kategorien aus. Für das Ortenau Klinikum nahmen die Pflegevorständin Kathleen Messer und Nicole Laug vom Leitungsteam des Flex-Pools den Preis entgegen.
Bundesminister Hubertus Heil sprach bei der Feierstunde den Preisträgern und Preisträgerinnen seine Glückwünsche aus: „Sie alle sind ausgezeichnete Botschafter dafür, wie Fachkräftegewinnung und -bindung langfristig gelingt. Ihre Lösungsansätze dienen als Leuchttürme für das ganze Land! Ich gratuliere Ihnen und ermutige Sie, ihren erfolgreichen Weg weiter zu gehen.“ Wer Wohlstand sichern wolle, müsse Fachkräfte sichern. Das sei eine der zentralen Aufgaben in diesem Jahrhundert für unsere soziale Marktwirtschaft, so der Minister.
Für Christian Keller, Vorstandsvorsitzender des Ortenau Klinikums, ist der Preis ein Beleg für die vielfältigen Bemühungen des Klinikverbundes im Bereich der Fachkräftesicherung: „Der Deutsche Fachkräftepreis ist eine tolle Bestätigung unserer Initiativen zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften in der Pflege“, freut sich Keller. „Mit unserem Konzept konnten wir in einem bundesweiten Bewerberfeld überzeugen. Die Auszeichnung zeigt, dass wir innovative und zukunftsorientierte Arbeitszeitmodelle für Fachkräfte in der Pflege anbieten können. Wir stärken damit weiter unsere Attraktivität als Arbeitgeber“. Auch Kathleen Messer freut sich über die Auszeichnung und den Erfolg des Flex-Pools am Ortenau Klinikum: „Als Arbeitgeber sind wir wesentlich flexibler geworden. Damit können wir auch die Attraktivität für unseren Pflegeberuf deutlich steigern.“
Beschäftigten im Flex-Pool wird eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf geboten. Mit der Entscheidung für den Flex-Pool haben die Beschäftigten unter anderem die Möglichkeit, sich den Dienstplan weitgehend selbst zu gestalten. Im Gegenzug wird eine gewisse Flexibilität hinsichtlich des Einsatzgebietes erwartet. „Mit dem Flex-Pool verfolgen wir insbesondere das Ziel, eine zunehmend verlässliche Dienstplangestaltung für die Pflegekräfte auf den Stationen zu erreichen“, betont Messer. „Wir streben eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung unserer Pflegekräfte an unseren Klinikverbund an.“
Seit Einführung des Konzepts sind bereits über hundert Beschäftigte im Flex-Pool tätig. Mit über 2.000 Beschäftigten im Pflegedienst stellen Pflegekräfte die größte Berufsgruppe der rund 5.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Ortenau Klinikums dar. „Durch die Auszeichnung fühlen wir uns als Klinikverbund in unserem Kurs bestärkt, unser Engagement insbesondere für die Fachkräftesicherung im Bereich der Pflege weiter voranzutreiben“, freut sich auch Constantin Schmidt, Personaldirektor des Ortenau Klinikums.
Mit dem Wettbewerb um den Deutschen Fachkräftepreis zeichnet die Bundesregierung kreative und innovative Ansätze zur Fachkräftesicherung aus. Hintergrund ist die im Oktober 2022 von der Bundesregierung unter Federführung des Ministeriums für Arbeit und Soziales vorgestellte neue Strategie zur Fachkräftesicherung. Mit verschiedenen Maßnahmen sollen Unternehmen und Betriebe dabei unterstützt werden, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Schirmherr des Deutschen Fachkräftepreises ist Bundesminister Hubertus Heil.
Weitere Informationen zum Flex-Pool des Ortenau Klinikums unter karriere.ortenau-klinikum.de/teamflex und zum Deutschen Fachkräftepreis unter bmas.de/fachkraeftepreis.
